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外在表现知识技能、言语表达、举止仪表

能力素质计划/组织/协调能力、应变能力、人际沟通能力

个性特征自我情绪控制能力、职业稳定性、个人经历

动机价值观岗位认知、求职动机、职业规划、价值取向、德行

面试官更倾向于从外在表现中发现潜在素质能力,从而判断考生是否适合该岗位。
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